Táppénz – munkaügy

Tisztelt Szakértő! Munkáltatói oldalról az alábbiakban szeretném a segítségét kérni! Munkavállalónk 2018. 07. 16. napjától napi 2 óra takarító munkaviszony jogviszonyban áll. Megváltozott munkaképességű, C2 minősítés, 53 százalék egészségkárosodás. Üzemorvosi alkalmas minősítéssel. Keresőképtelen lett 2021. 02. 09. napjától. A munkáltató minden esetben a munkavállaló által leadott táppénzigazolás alapján benyújtja nyomtatványát az OEP felé és a határozatban megjelölt táppénz-hozzájárulást megfizeti. A munkavállaló a mai napig nem tájékoztatott arról, hogy várhatóan meddig tart a keresőképtelensége. (Ennyi idő után munkáltató úgy gondolja, hogy 1 év.) Ezért a kérdésem a következő: a táppénz 1 év időtartamának lejárta előtt a munkáltatónak a munkavállalóval szemben ( és fordítva ) milyen írásbeli (esetleg szóbeli) tájékoztatási, és NAV felé bevallási kötelezettségei vannak? Köszönöm szépen!