Katás vállalkozó táppénze

Tisztelt Szakértő! Egy jelenleg heti 36 órát meg nem haladó munkaviszonyban álló, vagyis főfoglalkozású katás vállalkozó, kismama veszélyeztetett terhesként táppénzes állományba került. Munkaviszonyában így első naptól táppénzre jogosult, ezt a munkáltatója meg is igényelte neki. Nekem mint a vállalkozás könyvelőjének okoz most gondot az, hogy az új katában a táppénzre való jogosultsága miként alakul. A vállalkozás működik tovább, a már régóta foglalkoztatott alkalmazottal. Kérdésem a táppénzre való jogosultság, valamint a katabevétel, illetve keret figyelése hogy alakul? Köszönöm a válaszát! Tisztelettel: Fazekasné