A minimálbért (illetve garantált bérminimumot) el nem érő 36 órás munkaviszonyban álló ügyvezető-tag járulékai

Ha egy társaságon belül a 36 órás munkaviszonyban való foglalkoztatás díjazása nem éri el a minimálbért (illetve szakképzettség szükségessége esetén a garantált bérminimumot), akkor az egyéb olyan jogviszonyokban, ahol az adó- és járulékfizetés a legalább 36 órás munkaviszonytól függ (például társas vállalkozó, egyéni vállalkozó), hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség, ha jövedelemkivét nem történik? Továbbá, ezen jogviszonyok mellett egyéni vállalkozást is indítana, akkor „nem főállású vállalkozónak” minősül-e? Konkrét esetben: Betéti társaságban a kültag az ügyvezető, mellette nincs máshol jogviszonya, és a társaságban futárként is dolgozna. 1.) Az ügyvezetést 36 órás munkaviszonyban látja el, a munkabére 180 000 Ft (a heti munkaviszony óraszámok alapján a nem szakképzett minimálbér arányos része). A társaság tevékenységében való személyes közreműködésekor (futár, nem igényel szakképzettséget) keletkezik-e járulékfizetés, ha jövedelmet nem vesz ki e tevékenység tekintetében? 2.) A futár (nem igényel szakképzettséget) tevékenységet 36 órás munkaviszonyban látja el, munkabére 180 000 Ft (a heti munkaviszony óraszámok alapján a nem szakképzett minimális bér arányos része) látja el. A társaság ügyvezetőjeként keletkezik-e járulékfizetési kötelezettség, ha ügyvezetőként jövedelmet nem vesz ki? 3.) Ha heti 10 órás munkaviszonyban ügyvezető (50 000 Ft/hó) és heti 26 órás munkaviszonyban futár (130 000 Ft), ebben az esetben van-e pótlólagos járulékfizetési kötelezettség?