Katás bt.-beltag, csed

Tisztelt Szakértő! Katás bt.-ben az ügyvezető és személyesen közreműködő beltag kismama októberben szül. Azért, hogy csedben részesüljön, az ügyvezetői tisztségről lemond, és a társaságba új beltagként, megbízási jogviszonnyal belépne az édesanyja, aki egyébként 40 órás főállású munkaviszonnyal rendelkezik. Az elképzelés szerint az új tagként belépő édesanya lenne az ügyvezető, és egyéb (néhány órás) tevékenység végzése révén személyesen közreműködő beltag (mindezeket megbízási jogviszonyban látná el), utána fizetne a bt. 25 ezer forint katát, az ügyvezetői tisztségről lemondó, de beltag maradó kismama után pedig csak „T” nyomtatvány lenne beadva minden hónapban. Kérdésem az, hogy az elképzelés működőképes-e? Azaz a kismama megkapja-e így a csedet, és megmarad a biztosítotti jogviszonya is, az új ügyvezető (és egyéb tevékenységet is végző) édesanyja pedig lehet mellette megbízási szerződéssel katás (25 ezres), és nem kell szükségszerűen a bt.-vel munkaviszonyban állnia? Köszönettel.