Gyes alatti részmunkaidőre csökkentett munkaviszony tb-vonzatai

Tisztelt Adózóna! A kérdések és válaszok adatbázisban a következő kérdést találtam, amely nagyjából fedi azt az esetet, amiről én is szeretnék kérdezni: https://adozona.hu/kerdesek/2018_2_3_Gyed_alatt_munkavallalas_bhl Az első kérdésem, ha már megtaláltam ezt a, 2018-ban feltett kérdést, hogy az abban adott válaszok most, 2021-ben is érvényesek-e. A második kérdésem – és leginkább emiatt írok – hogy ha az anyuka gyes alatt szeretne elkezdeni (visszajönni) dolgozni, de az eddigi munkaidejéhez képest jelentősen csökkent munkaidőben (nálunk ez heti 20-ról heti 6 órára csökkenne), akkor annak van-e bármilyen tb-vonzata, egészen konkrétan a nyugdíj várható összege érdekelne (a jelenlegi szabályok alapján több vagy kevesebb vagy ugyanannyi nyugdíjra lesz jogosult / változtat-e a szolgálati időn / nyugdíjba vonulási dátumon, mint ha nem jönne vissza egyáltalán dolgozni, de megmaradna az eredeti munkaideje, plusz több/kevesebb/ugyanannyi pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra lesz jogosult, mint ha nem jönne vissza dolgozni, de megmaradna az eredeti munkaidő). Az eredeti, 2018-as kérdés-válaszban kitértek a T1041 nyomtatványra is, itt mindenképp szeretnék egy megerősítést: amennyiben a munkaidő változik, jól gondolom-e, hogy a munkaidő csökkenését változásként be kell jelenteni a T1041 nyomtatványon? Ha tb-szempontból a munkaidő csökkenésével hátrányosan jár, akkor az eredeti munkaidő megtartása mellett lehet-e egyszerűsített foglalkoztatást alkalmazni? köszönöm a választ!