• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Védett korú munkavállaló végkielégítése

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló, aki 1958. 11. 06.-án, született jelenleg rendelkezik főállású, teljes munkaidős munkaviszonnyal. A jelenlegi munkahelyén 2016. 11. 02. napjától dolgozik. Ez előtt is folyamatos volt a munkaviszonya, mindig dolgozott. Sajnálatos módon a tavalyi (2020) évben táppénzre kellett mennie és amputálni kellett az egyik lábát térdtől lefelé. Kapott művégtagot, a rehabilitációja tart. Idén 2021. 07. 28. napja volt az utolsó táppénzen töltött napja, mert lejárt az 1 év táppénze, jelenleg a szabadságát tölti [amit a tavalyi évről hozott (23 nap), illetve az idei évi időarányos]. A kérdésem az, hogy mivel védett korúnak minősül, mert már csak 2 éve van hátra a nyugdíjig, jár-e neki valamiféle végkielégítés, ha megszűnik a munkaviszonya? Mi erre a szabályozás? Először a munkáltatónak fel kellene ajánlani olyan munkakört, amit a jelen állapotában el tudna végezni, és ha nem tud ilyet biztosítani neki, akkor fizetnie kell a munkavállaló részére végkielégítést? Ha a munkáltató közös megegyezéses megállapodást szeretne a munkavállalóval aláíratni, hogy az idei évi szabadság letöltése után (2021. 10. 02.) megszüntetik a munkaviszonyát, akkor ebben az esetben elveszti a végkielégítési jogát a munkavállaló, vagy az mindenképp jár neki a védett kor miatt? Segítségét előre is köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 november
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1