Miért kell középfokú végzettség a garantált bérminimumhoz?

Dr. Hajdú-Dudás Mária e válaszában azt írta, hogy "A garantált bérminimumra az a munkavállaló jogosult, aki az alábbi két feltételnek együttesen megfelel: » rendelkezik középiskolai végzettséggel vagy középfokú szakképzettséggel és » az adott munkakör betöltéséhez szükséges a középiskolai végzettség vagy középfokú szakképzettség." https://adozona.hu/munkajog/Minimalber_vagy_garantalt_berminimum_DT4JO7#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_daily&utm_content=202102_adozonauser Az éppen aktuális minimálbér rendelet 2. § (2) bekezdése azonban így fogalmaz: "a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére" Ebből a jogszabályból nem következik, hogy a munkavállaló középfokú végzettséggel rendelkezzék is. Amennyiben a munkakör igényli a magasabb végzettséget, a garantált bérminimum akkor is megilleti a munkavállalót, ha a végzettséggel nem rendelkezik. Milyen jogszabályra alapította az ügyvédnő azt az álláspontját, hogy a munkavállalónak rendelkeznie is kell az adott végzettséggel? Pl.: 8 általánost végzett személyt illemhelykezelő munkakörben alkalmazok: minimálbér 8 általánost végzett személy programozó matematikusi munkakörben alkalmazok: minimálbér vagy gar. bérmin? (szerintem gar. bérmin) Egyetemet végzett személyt illemhelykezelő munkakörben alkalmazok: minimálbér Egyetemet végzett személyt programozó matematikusi munkakörben alkalmazok: gar. bérmin?