Csed/gyed számítása

Tisztelt Szakértő! Csed számításában szeretnék ennek a lenti pont** az értelmezésében segítséget kérni! Ha pl. nincsen jogviszonyban, vagy nincsen meg a jogosultsági idő 180, illetve 120 nap, akkor is megilleti a minimálbér kétszeresének a 30-ad része egy napra az igénylőt? Vagy esetleg, ha éppen munkaviszonyban van, de csak 30 nap jogosultsági ideje van akkor, amikor jogosulttá válik a csedre? **Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a csecsemőgondozási díj naptári napi alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg. Tisztelettel