Munkaidőkeret-túllépés pótléka

Hány százalékos túlórapótlék jár annak a dolgozónak, aki 3 havi munkaidőkeretben dolgozik, havonta előre kiosztott munkaidő-beosztásban, és túldolgozza a munkaidőkeretét, de úgy, hogy az előre így volt beosztva, mert például az utolsó hónapban mégsem tudtak már neki annyi pihenőnapot beosztani, mint amennyivel a kerete nullára futott volna. Tehát nem a beosztott pihenőidején rendeltek el rendkívüli munkavégzést, hanem ebben az időszakban eleve több időre lett beosztva, mint a munkaidőkerete. Mt. 143. § (2) szerint szerintem 50 százalék vagy szabadnap. De több nagyvállalat azt a gyakorlatot folytatja (szakmai egyeztetés történt velük szóban), hogy 100 százalék pótlék jár neki, és csak akkor jár 50 százalék, ha nem adunk neki szabadnapot. De ez véleményem szerint akkor van, ha a beosztástól térnek el és a beosztás szerinti pihenőidő miatt lépi túl a keretet [Mt. 143 § (4)]. Válaszukat előre is köszönöm!