• imolazo
Hozzászólások 0

Munkaügy

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: egy munkavállaló bérét munkaszerződés-módosítás keretében 30 százalékkal csökkentették 2020. 06. 01-jei dátummal. A bércsökkentés oka nincs feltüntetve a munkaszerződés-módosításban. Ezt a munkaszerződés-módosítást a munkavállaló aláírta, hogy megtarthassa munkahelyét. A cél a munkáltató részéről egyértelműen az volt, hogy a munkaviszonya megszűnjön. A 2020. 06. 01-jei bércsökkentést követően a dolgozó munkaviszonyát megszüntették 2020. 07. 20-i dátummal, átszervezésre hivatkozva. Kérdésem az, hogy mit tehet a munkavállaló, hogy visszakapja eredeti bérét, hogy legalább a végkielégítés és felmondási időre járó bér ne legyen a csökkentett bérrel, ha nem akar Munkaügyi Bírósághoz fordulni? Várom a választ, köszönettel!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 november
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close