• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Felmondási idő

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő. A cég rendes felmondással kívánja elbocsátani a munkavállalót. Mire a döntés megszületett, a munkavállaló táppénzre ment. 2018 májusától van a cég alkalmazásában. Jól tudjuk-e, hogy a felmondást átadhatjuk, és a táppénz lejáratát követően indul a felmondási idő kezdete? A mostani állapotot kell figyelembe venni, tehát végkielégítés nem, csak 30 nap felmondási idő jár a munkavállaló részére? Illetve még azt kérdezném, hogy ha a szerződésben rögzítették, hogy a felmondási idő 15 nap, akkor ez lehet-e valós, el lehet-e térni a törvény által előírt 30 naptól? Válaszát előre is köszönöm.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 március
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close