Felmondási idő

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő. A cég rendes felmondással kívánja elbocsátani a munkavállalót. Mire a döntés megszületett, a munkavállaló táppénzre ment. 2018 májusától van a cég alkalmazásában. Jól tudjuk-e, hogy a felmondást átadhatjuk, és a táppénz lejáratát követően indul a felmondási idő kezdete? A mostani állapotot kell figyelembe venni, tehát végkielégítés nem, csak 30 nap felmondási idő jár a munkavállaló részére? Illetve még azt kérdezném, hogy ha a szerződésben rögzítették, hogy a felmondási idő 15 nap, akkor ez lehet-e valós, el lehet-e térni a törvény által előírt 30 naptól? Válaszát előre is köszönöm.