Éves szabadságkeret túllépése

Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Egy munkavállalók, aki 2008-tól dolgozik a zrt.-nél, 2019. 08. 15-én nyugdíjba ment és megszakítás nélkül, de kijelentve a biztosítási jogviszony miatt továbbra is "3110 nyugdíjas" munkavállaló. A számára megállapított éves szabadság 30 nap. Az állítása szerint, amikor nyugdíjba ment, új jogviszony keletkezett és újraszámolható a 30 nap alapszabadság. Ezt azonban az önöknek feltett kérdésem válaszaként Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd megcáfolta. Amit akkor még nem tudhattam, hogy a közvetlen vezetőjével már megbeszélte a szabadsága ütemezését, melyben több előre befizetett, lefoglalt utazás is szerepelt. Jelenleg úgy áll a helyzet, hogy év végére 5 nappal túllépi az éves szabadságkeretét. A főnöke utasított, hogy jegyezzem fel: a jövő évi szabadságát mínusz öt nappal kell kezdeni. Ez jogszerű így? Úgy vettem észre, sok kérdés és válasz van arra, hogyan lehet szabadságot átvinni a következő évre, de nem találtam egy olyat sem, amelyik azzal foglalkozik: mi van akkor, ha a munkavállaló túlveszi a szabadságát a közvetlen felettese tudomásával, aki erről nem kíván beszámolni a zrt. vezérigazgatójának vagy tulajdonosának? Én mint könyvelő nem szólhatok, mert megtiltotta, ezzel mintegy rám hárítva minden felelősséget, többek között a munkabérszámfejtő programban megállapított szabadságkeret jogtalan átjavítását. Kérem szíves segítségüket, mert nem szeretnék ebben a – szerintem – csalásban részt venni. Előre is köszönöm. Anderlik Istvánné