Védett korban munkaviszony megszüntetése

Tisztelt Szakértő! 1955. január 30-án születtem, 2 év korkedvezménnyel 2017. január 30. napjával szeretnék nyugdíjba menni. Jelenlegi munkahelyemen 2013. április 22. óta dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel. Ez év november 2. és november 8. között szeretnék elmenni szabadságra, gyógyfürdőbe. Október 19-én a szabadság engedély kérelmet beadtam az üzemirodába. Írásos választ nem kaptam, de az ügyvezető szóban közölte, hogy most nincs szabadságolási időszak, csak 1-1 napot lehet kivenni. Elmehetek, de számoljak a következményekkel. Márciusban kiadtak egy szabályozást a szabadság igénybevételére, melyben szerepel, hogy a szabadságolási időszak ebben az évben május 15. és szeptember 15. között van. A nyári leállás július 25. és augusztus 5. között, ami még egy héttel meghosszabbítható. Az év elején szabadságolási tervet kellett leadni, ahol bejelöltem a november 2. és november 8. közötti időszakot is. A kérdésem a következő: ha írásos engedély nélkül elmegyek szabadságra, akkor megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyomat? Ha igen, akkor jár-e részemre a 2 hónap végkielégítés és a 30 napos felmondási időre járó távolléti díj?