adozona.hu
2003. évi XX. törvény
2003. évi XX. törvény
a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény, valamint az ezzel összefüggő törvények jogharmonizációs célú módosításáról
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
E törvény - a (3)-(5) bekezdésben foglalt kivétellel - 2003. július 1-jén lép hatályba.
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvénynek - a 2001. évi XVI. törvény 31. §-ának (2) bekezdésével megállapított - 2. §-a (3) bekezdésének, és a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvénynek - a 2001. évi XVI. törvény 34. §-ának (1) bekezdésével megállapított - 82/A. §-a rendelkezését a Magyar Köztársaságnak az Európai Unióhoz történő csatlakozásáról szóló nemzetközi szerződés...
Lábjegyzet
Hatályon kívül helyezte a 2012. évi LXXVI. törvény 6. § (2) bekezdése 58. pontja. Hatálytalan 2012.06.27.
Hivatkozó joganyagok
25/2003. (V. 21.) AB határozat jogszabály alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára és megsemmisítésére irányuló indítvány tárgyában
2005. évi CLV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény módosításáról
1136/B/2005. AB határozat a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 28. § (1), (2) és (3) bekezdései alkotmányellenességének megállapítására és megsemmisítésére irányuló indítvány elutasításáról
644/B/2006. AB határozat jogszabály alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló indítványokról
1221/B/2007. AB határozat jogszabály alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló indítványról
600/B/2000. AB határozat A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 30. § (1) bekezdés d) pontja, valamint 37. § (2) bekezdése alkotmányellenességéről
Bírósági jogesetek
BH+ 2014.4.180 Ha a közalkalmazotti munkáltató a meghatározott tevékenysége átadására kiírt közbeszerzési pályázatban, illetve a nyertes gazdasági társasággal megkötött vállalkozási szerződésben nem kötötte ki az érintett közalkalmazottak továbbfoglalkoztatását, és így erre a tevékenységet átvevő gazdasági társaság kötelezettséget nem vállalt, ezesetben a törvényben az átadó és az átvevő munkáltatóra előírt eljárási szabályokat nem kell alkalmazni [1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 25/A. § (3)-(6) bek.].
BH 2006.6.199 A határozott időre szóló foglalkoztatás meghosszabbítása abban az esetben ismerhető el, ha ehhez valamely jogos indok kapcsolódik - A munkavállaló alkalmasságának megítélésénél a munkáltatónak jóhiszeműen és kellő gondosság tanúsításával kell eljárnia [Mt. 79. § (4) bek.].
BH+ 2008.2.89 A közhasznú társaságnál fennállt munkaviszonyt csak akkor lehet a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál eltöltöttnek tekinteni, ha a munkáltató egészének, vagy egy részének az átadása a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató számára 2003. július 1-jét követően történt [Mt. 86/C. § (4) bekezdés, 2003. évi XX. tv. 14. §].
EH 2007.1632 Ha az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató egésze vagy egy részének átadása a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató számára 2003. július 1-jét megelőzően történt, nem lehet a munkaviszony időtartamát a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időnek tekinteni a jubileumi jutalom szempontjából [Mt. 86/C. § (4) bekezdés, 2003. évi XX. törvény 14. §].