Hogyan jár a táppénz, a csed, a gyed a határozott idejű munkaviszony megszűnése esetén?

Megosztás Tetszik

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint, Magyarországon 2021-ben több, mint 5 százalékra tehető azon 15–64 éves korosztályban foglalkoztatottak aránya, akiknek a foglalkoztatása határozott időre szól. A határozott időre létrejött munkaviszony megszűnésekor előfordulhat, hogy a munkavállaló egészségi állapota, vagy gyermekvállalása kapcsán társadalombiztosítási ellátásban részesül. Az alábbi cikkben részletezzük, hogy mennyiben érinti a táppénz, a csecsemőgondozási díj (csed), a gyermekgondozási díj (gyed) megállapítását és folyósítását a határozott idejű munkaviszony megszűnése.

Elsőként tekintsük át a táppénzt!

A munkavállaló táppénze esetén figyelemmel kell lenni arra, hogy táppénz a betegszabadság lejártát követően folyósítható. Határozott időre kötött munkaszerződés esetében a betegszabadságot a szabadságra vonatkozó szabályok szerint időarányosan kell megállapítani.  Ha a határozott idejű munkaszerződés rövid időre jön létre, például 2022. szeptember 1-jétől 2022. december 31-éig áll fenn, akkor a betegszabadság 15 munkanap helyett 5 munkanap. Ez esetben amennyiben a munkavállaló az 5 munkanap betegszabadság lejártát követően is keresőképtelen, akkor táppénzre lesz jogosult.

A táppénz folyósításának az alábbi három előfeltétele van:

• a munkavállaló a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik;
• munkaviszonyában 18,5 százalék mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett;
• a munkavállaló orvos által megállapítottan és igazoltan keresőképtelen.

Megjegyzés: A saját jogú nyugellátásban részesülő munkavállaló keresőképtelensége idejére nem jogosult táppénzre. Ennek oka, hogy a saját jogú nyugdíjas nem minősül biztosítottnak, így 18,5 százalék mértékű társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megismerheti a csed, a gyed megállapításának a határozott idejű munkaviszony megszűnésének esetében meghatározott feltételeit.