Az apa szeretné a gyedet igénybe venni, mik a lehetőségei?

Megosztás Tetszik

A gyermek 2023.04.06-án született, az apának két munkahelye volt, két helyen munkaviszonyban – írja olvasónk. Az egyik munkahelyen 2022.01.01-2022.02.28. és 2022 05.25- 2023 06.30. között, a másik munkahelyen 2022.11.01-2023 07.31. között. Ígéretet kapott, hogy mind a két munkahelyre vissza tudják venni, szeptembertől munkaviszonyban tudják foglalkoztatni. Ha igényelheti a gyedet, valóban mindkét jogviszonyában igénybe tudja azt venni? A kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

Ha a gyermek 2023.04.06-án született, akkor 2021.04.06-2023.04.05-e között kell meglenni a 365 biztosított napnak.

Ahogy látom, hoy az első jogviszonyban megvan a 365 nap, a másik munkaviszonyban azonban nincs meg úgy sem, hogy az első jogviszonyból az első részt (2022.01.01-2022.02.28.) hozzászámolható. Azonban, ha volt még 2021.04.06-2021.12.31. között megszűnt biztosítási jogviszonya, akkor az a második jogviszonyhoz előzményként hozzászámolható, és ha így megvan a 365 nap, akkor a második jogviszonyból is jár a gyed. Ha nincs ilyen, akkor a másodikban nincs meg a 365 nap.

Fontos azonban hozzátenni, hogy a gyednek maximuma van, amihez 2023-ban bruttó 464 000 Ft-os bér szükséges, Tehát ha eleve az egyik munkaviszonyban ezt már esetleg elérte, akkor a másik jogviszonyban nem fog pluszban kapni ellátást.