Nyugdíj mellett közszolgálati jogviszonyban: engedmények és korlátozások

Megosztás Tetszik

A címben említett élethelyzetre több, némileg egymásnak is ellentmondó jogszabály vonatkozik, amelyeket nem egyszerű kibogozni. Cikkünkben röviden áttekintjük a nyugdíjasok közszolgálati jogviszonyban történő foglalkoztatásának lehetőségeit.

Kiinduló pont a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 83/C szakaszának (1) bekezdése, amelynek értelmében az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas

– közalkalmazotti jogviszonyban,

– egészségügyi szolgálati jogviszonyban,

– rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban,

– kormányzati szolgálati jogviszonyban,

– adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban,

– politikai szolgálati jogviszonyban,

– biztosi jogviszonyban,

– köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban,

– bírói szolgálati viszonyban,

– igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban,

– ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban vagy

– a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll.

Tehát főszabály szerint az említett jogviszonyok bármelyikében történő munkavégzés esetén a nyugellátás folyósítása szünetel, azzal, hogy az érintett ezen időszak (tehát a nyugellátás folyósításának szüneteltetése) alatt is nyugdíjasnak minősül, illetményét nem terheli társadalombiztosítási járulék.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, egyes ágazatokban dolgozókra – a vonatkozó kormányrendeletek révén – megengedőbb szabályok vonatkoznak!