Csed, gyed, szabadság, ha szülés után lejár a határozott idejű munkaviszony

Megosztás Tetszik

Kismama határozott idejű munkaviszonya közvetlenül a szülés után lejár. Mennyi ideig jogosult csedre, kaphat-e gyedet, és mi történik a ki nem vett szabadságnapjaival? – érdeklődött az Adózónához intézett kérdésében olvasónk. Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

Olvasónk kérdése:

A munkavállaló határozott idejű munkaviszonyban áll, melynek lejárata 2023.06.30. Munkaviszonyának kezdete 2021.11.01. Kisbabát vár, a szülés várható időpontja 05.15. Úgy gondolom, hogy a csedre való jogosultsága egyértelmű, mert az igénylés időpontjában biztosítással rendelkezik. A csed időtartama az Mt. szerinti szülési szabadság, azaz 24 hét, vagy a rá vonatkozó szülési szabadság, amely csak 06.30-ig tarthat, mivel ekkor a munkaviszonya megszűnik? Amennyiben a csed lejár (például 06.30-án), jól gondolom-e, hogy a gyedre való jogosultsága fennáll 07.01-től, mert bár nem biztosított, de csedre jogosult volt, ami alatt megszűnt a munkaviszonya? Szabadságmegváltásként a 05.15-06.30-ig tartó időszakra vonatkozó szülési szabadságra (ami 33 munkanap), valamint a 01.01-05.15-ig járó időarányos rendes szabadságából a ki nem vett szabadságra jutó munkabérét kell megfizetni?

Szakértőnk válasza:

Feltételezzük első körben, hogy a gyermek születése előtti két évben van legalább 365 biztosított napja a kismamának, ez a csed egyik feltétele. A másik, hogy a csed indulásakor biztosított legyen. Ez rendben van, hiszen 05.15. körül várható a szülés, és 06.30-ig él a szerződése. A csed nem csak a szülési szabadság idejére jár. A csed feltételeknek megfelel, így jár az ellátás végig. Amint a munkaviszony megszűnik, passzív jogon folyósítják számára továbbra is az ellátást. A 169. naptól pedig következik a gyed. Mivel a kismama a csedre jogosult volt (a biztosított jogviszony alatt indult a csed), így jogosult gyedre is. Passzív jogon fogja ezt az ellátást is kapni. Tehát mindegyik ellátásra jogosult lesz.

Szabadságra pedig 01.01. és 06.30. között lesz jogosult, mivel a szülési szabadság idejére is jár a szabadság. Miután a munkaviszony megszűnik a csed ideje alatt, a megszűnéskor ki kell fizetni az időarányos szabadságnapokat.