Étkezési utalványok: így lehet választani 2012-ben

Megosztás Tetszik

A munkáltató évente akár 360 ezer forint kedvezményes adózású étkezési juttatást is adhat a munkavállalónak, ha a telephelyén üzemi étkezde működik.

Januárban a munkáltatóknak cégük éves költségeinek tervezése keretében a legfontosabb döntést a bérek növeléséről és a béren kívüli juttatásokról kell meghozniuk. A bérfejlesztési szándékok meghatározó tényezője 2012-ben az adójóváírás megszűnésével és a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 1 százalékpontos növelésével összefüggő bérkompenzáció lehetősége.

Ennek lényege, hogy a költségvetési szervnek, valamint az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyűjteményi és közművelődési szolgáltatást nyújtó intézménynek nem minősülő kifizető az őt az adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyra tekintettel terhelő szociális hozzájárulási adóból a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt (bérkompenzációt) vehet igénybe, ha az elvárt béremelést – ide nem értve az elvárt béremelésnek akár csak részben is béren kívüli juttatás formájában történő megvalósítását – valamennyi folyamatosan foglalkoztatott munkavállalója tekintetében végrehajtotta. [Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 460. § (1) bekezdése; a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. kormányrendelet.)