Dolgozók és családtagok továbbtanulásának támogatása. Adók és járulékok

Megosztás Tetszik

Ősszel nemcsak a diákok, hanem a munka mellett tanulók képzése is kezdődik. Ilyenkor többnyire a munkavállaló kérésére a munkáltató valamilyen formában hozzájárul a dolgozó iskolai költségeihez. Ez történhet tanulmányi szerződéssel, vagy anélkül. Összefoglaltuk, hogy milyen adó- és tb-kötelezettségekkel jár a támogatás.

A tanulmányi szerződéssel a munkáltató támogatást biztosít a munkavállaló tanulmányaihoz, a munkavállaló kötelezettsége pedig a szerződés szerinti tanulmányok folytatása és a képzettség megszerzése, valamint az, hogy a szerződésben meghatározott ideig, a munkaviszonyát fenntartja. A tanuláshoz a munkáltató biztosít munkaidő-kedvezményt, valamint hozzájárul részben vagy egészben a tandíj összegéhez, esetleg az utazási- és szállásköltséget, illetve a tanuláshoz szükséges egyéb költségeket is finanszírozza. Emellett elő-előfordul, hogy a dolgozó, vagy a társaságnál tag gyermekének az oktatási költségét fizeti ki a társaság.

Az alábbiakban a munkáltató/kifizető által az oktatási költségekhez nyújtott támogatás adóvonzatát ismertetjük a személyi jövedelemadó törvény (szja-törvény) összefüggései alapján.

Az iskolarendszerű képzés fogalmát ugyan megtalálhatjuk az szja-törvényben, de a jövedelem adózására vonatkozóan nincs speciális előírás. Az a képzés minősül iskolarendszerű képzésnek, amelynek résztvevője a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban áll, továbbá az a külföldi képzés is, amely államilag elismert oktatási célú intézményben folytatott teljes idejű, alapfokú, középfokú vagy érettségi végzettséget adó képzés, vagy államilag elismert felsőoktatási intézményben folyó, felsőfokú végzettséget adó képzés is függetlenül a hallgatói jogviszonytól [szja-törvény 3. § 87. pont].

A tandíjhoz, valamint az oktatással összefüggésben felmerülő költségekhez nyújtott támogatás függetlenül attól, hogy a számla a munkavállaló, vagy a munkáltató nevére szól, sőt még számla hiányában is fő megközelítés szerint jogviszonyból származó jövedelemnek minősül. Munkavállaló, választott tisztségviselő, személyesen közreműködő társas vállalkozó esetén nem önálló munkából származó jövedelemről beszélünk. Jövedelemnek azon vagyoni értéket kell tekinteni, amelyet a kifizető a magánszemély helyett magára vállal, így a tandíj, a tankönyvek értéke, a vizsgadíj, sőt, ha az utazással, szállással kapcsolatos költségeket is kifizetik, akkor azok összege is összevonás alá eső jövedelemnek minősülnek. Ezen jövedelmekből a munkáltatónak le kell vonnia a 15 százalék szja-t és az egyéni járulékokat és meg kell fizetni a munkáltatót terhelő 15,5 százalék szochót, és a 1,5 százalék szakho összegét is.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy mi az előnye a bruttó módon meghatározott költségeknek, illetve mire kell figyelni külföldön folytatott tanulmányok támogatása esetén!