A munkáltatóknak ezekre kell ügyelniük a szabadság kiadásánál

Megosztás Tetszik

Gyakori vitatéma a szabadság kiadása a munkáltatók és a munkavállalók között. Áttekintjük a munkáltatókra vonatkozó legfontosabb alapszabályokat.

Bővült az Mt. 46. §-a szerinti tájékoztatás terjedelme, ez az új szabadságokra is vonatkozik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 46. § (1) bekezdése határozza meg, hogy a munkáltató a munkaviszony létesítésekor a munkavállalót miről köteles tájékoztatni. Ezzel összefüggésben kiemelendő, hogy a tájékoztatás a szabadságnapok számára, számítási módjára, illetve kiadásának szabályaira is kiterjed. Ennek keretében a munkavállalót nem csupán az alapszabadságról, illetve a különféle jogcímeken járó pótszabadságról szükséges tájékoztatni, hanem arról is, hogy meghatározott feltételek fennállása esetében apasági szabadság, illetve szülői szabadság is megilletheti.

Nézzük meg, mi a helyzet a gondozói szabadság tekintetében. A súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozónak, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából igénybe vehető gondozói „szabadság” az Mt.-ben munkaidőkedvezmény, így az eltérő kategóriába tartozhatna. Megjegyzendő azonban, hogy a vonatkozó irányelv szerint ez a munkaidő-kedvezmény az irányelv szerint szintén szabadság. A 17. cikk pedig e tekintetben is előírja a munkavállalók tájékoztatását.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük például a speciális szabadságokra, illetve a pótszabadságokra vonatkozó előírásokat!