Sokat veszíthet, ha belemegy a közös megegyezéses felmondásba

Megosztás Tetszik

Gyakran hallani munkavállalóktól, hogy „közös megegyezéses felmondással” szűnt meg a munkaviszonyuk vagy, hogy nem fogadták el a felmondást, ezért nem írták alá. Jelen cikkben az ide vonatkozó pontatlan megfogalmazásokat és tévedéseket küszöböljük ki.

A munkaviszony megszüntethető felmondással vagy közös megegyezéssel, azaz két különböző megszűnési módról van szó, amelyeket nem szabad összekeverni.

Felmondással a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető, melyet a munkáltató köteles indokolni. Az indokkal szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni.

Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet:

1. a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait,

2. a munkavállaló képességével, például egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság,

3. a munkáltató működésével összefüggő ok, például átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés.

Az indokolási kötelezettség alól kivételként rögzíti a törvény, hogy a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, azonban a határozott idejű foglalkoztatás esetén terheli az indokolási kötelezettség. Nem kell megindokolnia a munkáltatónak továbbá a vezető állású munkavállalónak a határozatlan idejű munkaviszonya felmondással történő megszüntetését sem.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen bemutatjuk a kmunkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, illetve a munkáltatói felmondás közötti jelentős eltéréseket.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.