Óvatosan a sörözéssel munkaidőn kívül is! Kirúgás lehet a vége

Megosztás Tetszik

December vége felé közeledve a munkáltatók „céges karácsonyt” szervezve köszönik meg dolgozóik éves munkáját. Ilyenkor – természetesen gondolva a következő munkanapra, tetteink esetleges következményeire – megengedett az alkoholfogyasztás. Ezzel szemben munkaidőben – hacsak nem vagyunk például borászok – tilos. A posztalkoholos állapot szintén veszélyeket rejt. Jelen cikk témája az ilyen eseteket feltáró munkáltatói ellenőrzési lehetőség eseti bírói döntésekkel alátámasztva.

Az ellenőrzés jogalapja és korlátai

A munkáltató kötelezettsége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, és azok betartatása a munkavállalóval. Ennek érdekében lehetősége van alkoholszonda, alkoholteszt alkalmazására. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját – a jogszabályok és a szabványok keretein belül – a munkáltató határozza meg.   

A munka törvénykönyvének (Mt.) 11. paragrafusa az általános rendelkezések között rögzíti a munkáltató ellenőrzési kötelezettségét, amely csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartásra vonatkozhat, és nem sértheti az emberi méltóságot. Ezért a munkáltatónak kötelezettsége is annak vizsgálata, hogy a munkavállaló munkaideje alatt munkára képes állapotban van-e. Ebből következően köteles rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkavállalók betartják-e a rájuk vonatkozó alapvető rendelkezéseket, melyre tekintettel megszondáztathatja a dolgozókat.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben jogeseteken keresztül mutatjuk be, hogy mit várhat el a munkáltató a munkavállalótól, és milyen határt nem léphet át.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.