Mikor, mennyi vonható le a munkabérből? A munkáltató felelőssége

Megosztás Tetszik

A munkavállaló munkabéréből levonni kizárólag a törvényben meghatározott esetekben van lehetőség még akkor is, ha a munkáltatónak egyéb jogcímen követelése áll fenn a munkavállalóval szemben. A levonásmentes munkabérrész célja a munkavállaló megélhetésének biztosítása, ezért ez a munkabérhányad még a munkavállaló hozzájárulása esetén sem érinthető.

A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény szerint a munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadó-előlegfizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Ez alapján tehát munkabérnek minősül minden olyan kifizetés, melyet a munkavállaló a munkaviszonya alapján kap a munkáltatótól, így a végkielégítés, jutalom vagy a bónusz is.

Munkabérből történő levonásra csak az alábbi esetekben kerülhet sor:

1. jogszabály vagy
2. a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján,
3. a munkavállaló hozzájárulása esetén a levonásmentes munkabérrészig,
4. amennyiben a munkáltató követelése előlegnyújtásból ered.

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tízedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni, melynek olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor, mennyi vonható le a munkabérből, illetve mit kell tennie a munkáltatónak!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.