Megválna a munkavállalójától? Ilyen csapdák adódhatnak

Megosztás Tetszik

Előfordul, hogy a munkáltató számára idővel világossá válik, hogy a korábban kiválasztott munkavállaló nem fogja beváltani a hozzá fűzött reményeket, mivel munkavégzése nem segíti elő a vállalkozás sikerét. Ilyen esetekben a munkaviszony megszüntetése során óvatosan kell eljárni. A buktatókat az alábbiakban mutatjuk be.

Dokumentáljuk a munkavégzéssel összefüggő összes problémát!

A munkaviszony megszüntetésével összefüggésben mind felmondás, mind pedig azonnali hatályú felmondás esetében központi helyet foglal el az indokolás, melyet a munkáltatónak bíróság előtt is meg kell tudnia védenie. Ebből eredően a munkavállalói kötelezettségszegéseket dokumentálni is szükséges. Természetesen ez nem vonatkozik kisebb súlyú vétségekre, mint például amikor a munkavállaló néhány alkalommal késve érkezik be a munkahelyére. Ha azonban ez kezd rendszeressé válni, érdemes írásbeli figyelmeztetésben részesíteni.

Hasonlóképpen érdemes írásbeli figyelmeztetéssel élni akkor is, amikor a munkavállaló az ügyfelekkel nem bánik megfelelően vagy nem végzi el a munkáját határidőben, amely kötelezettségszegések miatt rá rendszeresen panaszok érkeznek. Ha a munkáltató él ezen jogával, a következő alapokat szükséges ismernie. Az írásbeli figyelmeztetés nem minősül a munka törvénykönyve értelmében vétkes kötelezettségszegésért alkalmazott szankciónak, így nem szükséges hozzá kollektív szerződés vagy munkaszerződés ilyen tartalmú, felhatalmazó rendelkezése.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen kötelező tartalmi elemei vannak az írásbeli figyelmeztetésnek, mire kell ügyelni a felmondásnál, mikor jár végkielégítés!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.