Felmondaná munkaviszonyát? Ezekre ügyeljen, hogy ne érje kár!

Megosztás Tetszik

Munkavállalóként kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy a sikeres állásinterjút követően mielőbb kezdeni kellene az új munkahelyén, azonban a felmondási időnk korlátoz ebben. Arra is sok példa van, hogy a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyából szabadulna, de nem tudja, hogyan.

Határozatlan időtartamú munkaviszony esetén, míg a munkáltató köteles indokolni a felmondását (kivéve a nyugdíjas, illetve a vezető állású munkavállaló esetén), addig a munkavállalót ilyen kötelezettség nem terheli. Felmondását azonban köteles írásba foglalni és a munkáltatói jogkört gyakorló szerv vagy személy felé kell közölni. Életszerűségre törekvő szabály, hogy a bírói gyakorlat hatályos közlésnek ismeri el, ha a munkáltató olyan szervénél, például a munkaügyi osztálynál teszi meg, amelynek feladatkörébe tartozik a nyilatkozatnak a munkáltatói jogokat gyakorló tudomására hozatala. Természetesen postai úton is közölhető a felmondás ajánlott, tértivevényes levél útján (például ha éppen szabadságon van a dolgozó vagy keresőképtelen).

A munkavállaló a felmondása esetén nem jogosult végkielégítésre, a felmondási ideje pedig főszabály szerint 30 nap, mely teljes tartamát köteles munkában tölteni, kivéve, ha attól a munkáltató eltekint és felmenti a munkavégzés alól. A 30 napos felmondási időtől azonban a felek egyező akarattal eltérhetnek, így a dolgozó a felmondás közlése előtt mindenképpen nézze meg a munkaszerződése ide vonatkozó részét, nehogy meglepetés érje. Különösen, hogy az Mt. 69. § (3) bekezdése alapján a felek akár 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak.

A másik fontos dolog, melyre ügyelni kell, hogy nem kötöttek-e a felek az Mt. 65. § (2) bekezdése szerinti megállapodást. Ennek lényege, hogy a munkaviszony legfeljebb a kezdetétől számított egy évig nem szüntethető meg felmondással. Ebben az esetben nem tud felmondással élni a dolgozó.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, beszámít-e a felmondási időbe a szabadság és a keresőképtelenség, mi történik, ha a dolgozó nem tudja letölteni felmondási idejét, milyen szabályokra kell figyelni a határozott idejű munkaviszony felmondásánál!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.