hirdetés
További témák

Dupla, tripla bér munkaszüneti napra? Így lehetséges

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd
2

Mennyit köteles fizetni a munkáltató a munkaszüneti napon végzett munkáért? Kiváltható-e bérpótlék szabadnappal? Összefoglaltuk.

hirdetés

A munkaszüneti napokat a törvény határozza meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. §-a alapján ide tartoznak a december 25., 26., illetve január 1. napjai is. Nem mindenki olyan szerencsés azonban, hogy a munkaszüneti napot pihenéssel töltheti. Amennyiben ilyenkor a munkavállaló munkát végez, jelentős, de a körülményektől függő mértékű kompenzációra tarthat igényt. A legfontosabb szabályokat az alábbiakban foglaljuk össze.

1. A 100 százalékos, vagy akár 200 százalékos mértékű bérpótlék a munkabéren felül jár

Az Mt. 139–145. §-ai meghatározzák azokat a körülményeket (vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai munkavégzés, műszakos munkarend stb.), melyek esetén a munkavállaló többletdíjazásra jogosult. Ennek oka abban keresendő, hogy ezen körülmények nem részei a normális, mindennapos munkavégzésnek, s így ezeket külön kompenzálni szükséges. Ide tartozik az az eset is, amikor a munkavállaló munkaszüneti napon végez munkát. Az Mt. 140. § (4) bekezdése alapján a munkaszüneti napi munkavégzésért 100 százalékos mértékű bérpótlék jár. Sőt, amennyiben a munkaszüneti napi munkavégzésre rendkívüli munkavégzés keretében kerül sor, abban az esetben további 100 százalékos mértékű bérpótlék is megilleti a munkavállalót, hiszen ennek a körülménynek is bérpótlék vonzata van. Ezzel összefüggésben ne felejtsük el, hogy a pótlékok közül egyedül az éjszakai pótlék és a műszakpótlék zárják ki az egyidejű jogosultságot.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen speciális szabályozás vonatkozik a december 26-ai munkára, továbbá hogyan kell kiszámolni az időarányos bérpótlékot!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha előfizetőnk, lépjen be!

* A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár.
** A csomag megvásárlásával most akár 20 kreditpontot is szerezhet: az Adózóna.hu előfizetése után három személynek jár 2-2 kreditpont; és ha most rendel, az év eleji akciónk keretében további 18 kreditpontot gyűjthet a System Media Kft. online képzésével. Részletek>>


Hozzászólások (2)

én00

P.S. Bár az is igaz hogy a Navnál a biztonsági őr nem volt évek óta bejelentve. Vagy ha be is vannak jelentve akkor gondolom szintén minimálbérrel 8 órában, 12 vagy 24 órás munka mellett. 1 ember 2-3 ember munkáját végzi mert nem akarnak több embert bejelenteni a haszon miatt. Ez a nem semmi. De mindegy mert az ország jobban teljesít, ugye? :)

én00

Akkor a pl a biztonsági őröket, illetve az őket foglalkoztató cégeket nyugodtan lehetne ellenőrizni, mert nemhogy nem fizetik ki a megmaradt t szabadságokat és túlórákat rendesen, de még 24, 12, 14, 15 stb stb óra mellet, 8 órában vannak minimálbérrel bejelentve. A legnagyobb csalás fekete gazdaság az országban, az orvosok hálapénze után. Vagy a takarítók kik a kórházakban dolgoznak, pl az honvédkórházban. Egyáltalán nem kapnak semmilyen cafetériát vagy túlórapénzt évek óta. Hétvégén ünnepnap, hétköznap plusz 4-5 óra túlóra után csak sima minimálbéres órabér. Semmi túlóra. Azt üzenem a Navnak hogy ideje lenne már ezeket is kivizsgálni és rendet tenni végre, míg valaki nem tesz feljelentést az Európai uniónál. Akkor aztán majd lehet megint szégyenkezni, meg kapkodni. Mert előbb utóbb ez lesz a vége.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!
hirdetés

Kérdések és válaszok

2016. évi cafeteriaelem kifizetése 2017-ben

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Kockázati biztosítás

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Munkáltató által nyújtott kölcsön a dolgozónak

Surányi Imréné

okleveles közgazda

2017 január
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
hirdetés
FONTOS JOGSZABÁLYOK
  1. KATA és KIVA 2012. évi CXLVII. törvény a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról
  2. Art. 2003. évi . XCII. törvény
  3. Áfa 2007. évi CXXVII. törvény
  4. Áht. 1992. évi XXXVIII. törvény
  5. EHO tv. 1998. évi LXVI. törvény az egészségügyi hozzájárulásról
  6. Ekho tv. 2005. évi CXX. törvény az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról
  7. EVA tv. 2002. évi XLIII. törvény az egyszerűsített vállalkozói adóról
  8. Helyi adó tv. 1990. évi C. törvény a helyi adókról
  9. Itv. 1990. évi XCIII. törvény az illetékekről
  10. Jöt. 2003. évi CXXVII. törvény a jövedéki adóról és a jövedéki termékek forgalmazásának különös szabályairól
  11. Rega. tv. 2003. évi CX. törvény a regisztrációs adóról
  12. Szakhoz. tv. 2003. évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról
  13. Számv. tv. 2000. évi C. törvény a számvitelről
  14. Szja 1995. évi CXVII. törvény
  15. Szlarend 24/1995 PM rendelet
  16. Tao tv. 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról
  17. Tbj. 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről
  18. Tbj. vhr. 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény végrehajtásáról
  19. Tny. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról
  20. Tny. vhr. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról

Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

X