Amit a munkabérről a munkáltatónak és a dolgozónak is tudnia kell

Megosztás Tetszik

Alapbér, időbér, teljesítménybér, minimálbér, prémium, jutalom, fizetési nap: összegeztük, mi mindent kell tudni és betartani a bérezéssel kapcsolatban.

A munkáltató egyik fő kötelezettsége a munkabér megfizetése. A munkabér kiemelt védelmet igényel, mert ez a felek közötti jogviszony létesítésének alapvető feltétele, a munkavállaló egzisztenciális biztonságát hivatott szolgálni. 

A munka törvénykönyve nem határozza meg a munkabér fogalmát, így e körben a kialakult gyakorlatnak van jelentősége. A munkabér a munkavégzés ellenszolgáltatásaként, illetve a munkával nem töltött időre járó díjazás.

A vonatkozó bíró gyakorlat szerint (EBH 2000.251.) a munkabér megítélése során nem az elnevezésnek, hanem a juttatás tényleges tartalmának van jelentősége, azaz ha a juttatás munkavégzés fejében jár, azt munkabérnek kell tekinteni. A munkabér jellegnek jelentősége van például a végrehajtás során történő levonás, illetve a felszámolási eljárásban a bérgarancia alapból történő igényérvényesítés szempontjából.

A munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme az alapbér mértéke. A munkaszerződést a felek kizárólag közös megegyezéssel módosíthatják, ez a szabály az alapbér módosítása tekintetében is irányadó. A munkáltató a törvényben meghatározott távollét (például gyermek gondozása céljából, hozzátartozó személyes gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen előírásokat kell betartani az alapbér, a teljesítménybér alkalmazásánál, a bérek kifizetésénél! 
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.