Amikor kikövetelhető a karácsonyi jutalom, és amikor nem

Megosztás Tetszik

Karácsony alkalmából sok munkáltató részesíti jutalomban dolgozóit. A jutalom olyan anyagi juttatás, amelyről a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva dönt. Bár a munka törvénykönyvében nincsenek erre vonatkozó szabályok, a gyakorlatban elterjedt, a bíróságok által meghatározott keretek között.

A munkáltató jutalommal díjazhatja a kiemelkedő vagy rendkívüli munkateljesítményt, a példamutató magatartást, a megbízhatóságot, a rendszeres megfelelő munkavégzést, de dönthet úgy is, hogy például a karácsonyi ünnepekre tekintettel részesíti anyagi juttatásban a munkavállalókat. Mivel teljes mértékben diszkrecionális jogkörében dönthet róla, a jutalomra alanyi jogosultság nem szerezhető. A bírói gyakorlat szerint általában azon az alapon sem igényelhető jutalom, hogy a munkavállaló munkatársa abban részesült (LB M. törv. II. 10.327/1976.).

Lényeges, hogy nem kötelező feltételekhez kötni, szemben a prémiummal, mely meghatározott teljesítmény elérése esetére előre kitűzött munkabér, célja, hogy ösztönözzön olyan teljesítmény elérésére, amelyet az alapbér nem, vagy nem kellően tud elismerni.

Egy munkajogi perben (LB Mfv. II. 10.594/1999.) a jutalmat a munkáltató az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjba vonuláshoz kötötte. A Kúria megállapította az igény jogosságát, miután a jogosultság feltétele a munkaviszony megszűnése esetén az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjjogosultság megszerzése volt.

Szintén a bírói gyakorlat alakította ki azt a szabályt, miszerint ha a munkáltató az egyértelműen és feltételekhez kötött jutalom kifizetését nem a feltételek teljesítésének hiánya miatt, hanem más indokkal tagadja meg, a munkavállaló jogszerűen tarthat igényt a visszatartott jutalomra (MD I.315.).

A munkáltató a jutalomkeret szétosztásánál differenciálhat, azonban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartania, mely bizonyítása egyértelműen a munkáltatót terheli (BH 2008.250.).

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor kötelező adni jutalmat, és mikor nem!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.