Amikor a felmondást nem kell indokolni

Megosztás Tetszik

A társasággal munkaviszonyban álló ügyvezető, illetve a vezérigazgató önállóságánál, szakértelménél és felelősségénél fogva sajátos helyet foglal el a munkáltató szervezetén belül, ez a szabályozásban is tükröződik. Náluk a felmondást nem kell indokolni, nincs jelentősége a védett kornak, nem kell nyilvántartani a munkaidejüket, gondatlan károkozás esetén is kötelesek a teljes kárt megtéríteni, valamint nem terjed ki rájuk a kollektív szerződés hatálya.

A nagyfokú rugalmasságot az jelzi, hogy néhány garanciális szabályt kivéve a vezető állású munkavállaló munkaszerződése teljes mértékben mindkét irányban eltérhet a munka törvénykönyve szabályaitól.

A vezető állású munkavállalóknak két csoportját különböztetjük meg.  Az általános vezető: a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben helyettesítésére jogosított más munkavállaló. A másik csoportba a minősített vezetők tartoznak, ami azt jelenti, hogy a felek megállapodhatnak a munkavállaló tekintetében a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazásában.

Általános vezető

A munkáltató vezetője az első számú vezető, aki főszabály szerint a munkáltatói jogkör általános letéteményese. Ha a munkáltató szervezetét egyidejűleg két vagy több, azonos jogállású személy munkaviszonyban vezeti, akkor valamennyi munkavállalót vezetőnek kell tekinteni.

A vezető helyettesei közül az a vezető állású munkavállaló, aki az első számú vezető közvetlen irányítása alatt áll és jogosult az első számú vezető helyettesítésére. Annak az eldöntése során, hogy egy adott munkavállaló ebben a körben vezetőnek minősül-e vagy sem, a munkakör tartalmának van jelentősége. Azaz nem az elnevezésének, ugyanis a „helyettes” elnevezés önmagában nem igazolja a vezetői jogállást. Azaz azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállaló rendelkezik-e olyan feladat- és hatáskörrel, amely lehetővé teszi számára, hogy a munkáltató működésére döntéseivel meghatározó befolyást gyakoroljon.

Minősített vezető

Míg tehát az általános vezető a törvény erejénél fogva minősül annak, addig arra is van lehetőség, hogy a felek a munkaszerződésben maguk állapodjanak meg abban, hogy a munkavállaló vezető állásúnak minősül.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mely szabályoktól lehet és melyektől soha nem lehet eltérni!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.