A bíróság néhány perc alatt hagyta jóvá a jogszerűtlen kirúgást

Megosztás Tetszik

Az ország egyik legnagyobb kulturális intézménye úgy döntött, hogy az évtizedek óta ott dolgozó és momentán szakszervezeti bizalmi közalkalmazottjának felmond, a felmondásban a nyugdíjas mivoltára hivatkoztak, de egy neki szóló levélben az intézmény vezetője a fiatalítást nevezte meg a felmondás valódi okának. Rendje módja szerint megkeresték a felsőbb szakszervezeti szervet, hogy járuljon hozzá a bizalmi felmondásához. A szakszervezet helyi elnöke azonban nem járult hozzá , amit kimerítően meg is indokolt.

Egy jogállamban a munkáltató ezt követően két dolgot tehetett volna: vagy beletörődik a visszautasításba, vagy ha ezzel nem ért egyet pert indít a hozzájáruló nyilatkozat pótlása céljából. Nem ez történt. A munkáltató pár nap elteltével újra kérte a felsőbb szakszervezeti szerv hozzájárulását, a válasz azonban most elmaradt. A törvény a hallgatást beleegyezésnek vélelmezi ezért a munkáltató most már kiadta a felmondást.