adozona.hu
Gyakori munkajogi kérdések a járvány kapcsán
//adozona.hu/koronavirus_jarvany/Gyakori_munkajogi_kerdesek_a_COVID19_pandem_RID2G9
Gyakori munkajogi kérdések a járvány kapcsán
Tetszik
A pandémia harmadik hónapjában összegezzük azokat a legfontosabb munkajogi kérdéseket, melyek jellemzően felmerültek ezen időszak alatt. Az összefoglalót a napi szinten változó jogi rendelkezések sokasága is indokolja.
A munkafeltételek egyoldalú módosítása kivételesen jogszerű
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 42. § (1) bekezdése szerint a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés a felek egybehangzó akaratnyilatkozata, melyben a foglalkoztatás feltételeit együttesen meghatározták.
A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót – a munkaszerződésben foglalt feltételekkel! – foglalkoztatni és számára munkabért fizetni.
A munkaszerződést garanciális feltételként írásba kell foglalni.
|
Az Adózóna járványügyi helyzettel összefüggő korábbi cikkeit itt olvashatja el! |
A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel természetesen bármikor módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így a módosítást is írásba kell foglalni. Ebből eredően a munkáltató egyoldalúan sem a napi munkaidőt, sem pedig a munkabért nem változtathatja meg. Annak azonban nincsen akadálya, hogy a szerződéses feltételeken a felek közös megállapodás keretében – akár csupán a veszélyhelyzet időtartamára – változtassanak.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen előírások vonatkoznak a fizetés nélküli szabadságra és a munkaidő-beosztás megváltoztatására!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)