11 találat a(z) változtatás cimkére

Helyi adó: változtatható-e az adóalap-megállapítás módja? Cikk

Olvasónk a következő kérdésre keresett megoldást: Ha az adózó a helyi adókról szóló törvény 39/A §-a szerinti új egyszerűsített adózási mód választását már bejelentette, úgy van-e lehetősége arra, hogy a döntését 2023. május 31-éig elektronikus úton benyújtott kérelemben módosítsa? (https://epapir.gov.hu) Az Art. 54. § (3) bekezdése alapján önellenőrzéssel nem módosítható az új jogszabály (Htv. 39/A) szerinti adóalap-megállapítás választása tekintetében tett „nyilatkozat”, erre a 22HIPAK nyomtatványban sincs lehetőség. Nagy Norbert adószakértő válaszolt a kérdésre.

Felfüggesztette a fogyasztóbarát lakáshitel értékesítését az OTP Cikk

Az OTP Bank januártól felfüggesztette a Minősített Fogyasztóbarát Lakáshitel értékesítését – ez a legkomolyabb év eleji változás a lakás- és személyi hitel kondíciókban – derül ki a BiztosDöntés.hu összeállításából. A változásokból jól látszik, hogy a banki ügyfelek hitelkereslete drasztikusan visszaesett, ezért egyre több bank bizonyos akciós sávban már inkább kamatot csökkent.

A munkavégzési hely változtatásának feltétele Cikk

A munkaviszony során előfordulhat, hogy a munkavállaló munkavégzésének helyét meg kell változtatni. Milyen lehetőség van erre? A kérdés kapcsán a BH2022.246. számú ügy tanulságait mutatjuk be.

Új katából való kilépés 2023-ban Kérdés

Változhat a honvédelmi és gazdaságfejlesztési törvényjavaslat Cikk

Változtatásokat fogadott el az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága a honvédelemmel, gazdaságfejlesztéssel, valamint a kormányzati igazgatással összefüggő törvényjavaslaton pénteken – tette közzé az MTI.

Ügyvezetés munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban Kérdés

Céges e-mail-cím változtatása Kérdés

Ezúton szeretném megkérdezni, hogy ha egy kft. szeretné megváltoztatni az e-mail-címét, mely be van jelentve a cégbírósághoz, lehetősége van-e rá? Kell-e hozzá társasági szerződést módosítani? Eddig [email protected]ődött, de rengeteg kivédhetetlen e-mail érkezik, mely zavarja a levelezését a cégnek. A változást hova kell még bejelenteni, amennyiben van erre mód ( esetleg NAV...)?Tisztelettel köszönöm szíves válaszukat!

Cégkapu - módosítás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Lehet-e a későbbiek folyamán módosítani a cégkapu regisztráción, és ha igen, akkor hogyan? Arra gondolok, hogy a most regisztrált cégkapu megbízott ügyvezető személyében változás következik be, lehet-e új megbízottat megjelölni vagy a mostani mellé felvenni újabb megbízottakat? Ha a most megadott e-mail címet szeretné később módosítani a vállalkozás, akkor erre van (lesz) lehetőség? Az ügyfélkapus regisztrációval beléphet az ember egy internetes felületre, de a cégkapus regisztrációval is van (lesz) ilyen lehetőség? Az ügyfélkapuhoz tartozik az EGYKE nyomtatvány, amin lehet új, illetve változást bejelenteni, a cégkapuhoz rendelnek valamilyen hasonló megoldást? Válaszát előre is köszönöm!

Foglalkoztatási feltételek: mikor kell változtatnia a munkáltatónak? Cikk

A munkavégzés alapvető feltételeit a felek a munkaszerződésben kötelesek rögzíteni. Adódhatnak azonban olyan körülmények, amelyek esetén ezen a feltételrendszeren a munkáltatónak módosítania kell. Ezeket az eseteket azért is érdemes áttekinteni, mert több, vonatkozó bírósági döntés is született a közelmúltban.

Munkáltató székhelyváltozása miatt dolgozói felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Bt. székhelyet változtat. Dolgozója fel akar mondani azzal az indokkal, hogy távolabbra kell munkába járnia (így is kb. 1 óra az utazás ideje, oda-vissza 2-2,5). Jár-e neki ebben az esetben végkielégítés? Köszönettel Pné

Munkarend megváltoztatásának következményei Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a munkakör megváltoztatásával kapcsolatos. Ehhez a munkáltatónak joga van. Lehet olyan eset, hogy a munkáltató egy ún. rugalmas munkarendet (peremidő-törzsidő) változtat meg kötöttebbé? Olyan is, hogy kötetlen munkarendet változtat meg? Ennek következménye lehet például, hogy a munkavállaló nem tud többé nyelvórára járni vagy jogosítványát időben megszerezni. Ha a hátralévő időszakra esetleg nem is kell fizetnie, de az idő elveszett és a pénz egy része is. Vagy az egész, ha előre kellett fizetni, vagy elölről kell kezdenie. Ebben az esetben a munkáltató nem tehet róla, hiszen csak élt a jogával, megváltoztatta a munkarendet. A munkavállaló pedig nem tartozott beszámolási kötelezettséggel, hiszen munkarendje lehetővé tette a napközbeni elfoglaltságot. Kérdésem az, hogy ilyenkor tartozik-e bármilyen kártérítési kötelezettséggel a munkáltató, és ha igen, milyen mértékben (pl. a már kifizetett összegekért is, ha annak funkciója elvész)? Előfordulhat, hogy a munkavállalónak van bejelentett és a munkáltató által is elfogadott másodállása, amelyet a munkarend megváltoztatása miatt fel kell adnia (vagy a főállását). Ilyenkor hogy alakulnak a felek kötelezettségei, vagy megsérti-e valamelyik fél (inkább a munkáltató) az együttműködési kötelezettségét? Segítségét köszönöm! Tisztelettel: Kérdező