6 találat a(z) kettős jogviszony cimkére

Katás vállalkozó nyugdíja Kérdés

Kettős jogviszony kft.-ben Kérdés

Üdvözlöm! Sokszor feltett kérdés új köntösben. Kérem segítségüket a következőkben. Egy új, most alakult kft. 2 magánszemély tagból áll. 50-50%-ban tulajdonosok. Mindketten ügyvezetők, önállóan aláírók. A társasági szerződés szerint az ügyvezetési feladatokat megbízási szerződéssel látják el. Ugyanakkor mindketten munkaszerződés keretén belül heti 40 órában, kamionsofőr munkakörben foglalkoztatva munkabérben részesülnek. Ügyvezetési feladataik elvégzésére megbízási díjuk nulla Ft. Bejelentésüket a következők szerint tettem: 041-es adatszolgáltatáson bejelentettem a munkaviszonyukat. (20-as kód), illetve mint társas vállalkozók heti 36 órás mviszony mellett (35-ös kód.) A 08-as kitöltésével azonban problémám van. A munkaviszony után megfizetek minden adót és járulékot, azonban a 0 Ft-os tagi jogviszonyt nem tudom elhelyezni. Hibaként írja, hogy ugyanaz az adószám nem lehet a társas vállalkozónál, illetve a munkaadó adószáma. Ha csak a munkaviszonyt vallom be, felszólítanak, hogy a tagsági jogviszonyára való tekintettel is adjak adatot, (akkor is, ha nulla) hiszen a 041-esen bejelentettem. Hogy kell kitölteni a 08-ast? Köszönöm figyelmüket. Üdv. Lázárné Erika

Katás és ekhós Kérdés

Katás főállású vállalkozó milyen feltételekkel választhat egyéb (sporttevékenységében) ekhós adózást?

Munkavállalás Horvátországban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély, aki Magyarorszáon 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik és egyéni vállalkozó Horvátországban szeretne munkát vállalni. A horvát jogszabályok szerint, ha valaki már rendelkezik 40 órás munkaviszonnyal (jelenleg Magyarországon), akkor mellette maximum heti 8 órát, de legfeljebb évi 180 órát adminisztrálhat, mint fizetett munkavégzés. Ebben az esetben ez kevés. Úgy próbáljuk megoldani, hogy a magánszemély Horvátországban 40 órás munkaviszonyt létesítsen, és az itthoni lecsökkenne heti 10 órásra. Kérdéseink a következők: 1. Horvátországban létesített munkaviszony mentesíti az egyéni vállalkozót a minimáljárulék-fizetési kötelezettség alól? 2. Ha nem, lehetséges, hogy Magyarországon 36 órás, Ho-ban 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? 3. Magyarországon is van olyan szabály, ha valaki külföldön 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, itthon maximalizálják a ledolgozható órák számát? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó

Közalkalmazott megbízási jogviszonyban Kérdés

Önkormányzatnál, orvos melletti adminisztrátor közalkalmazottként 40 év munkaviszonnyal október 10-ével nyugdíjban megy. A hivatal az időarányos szabadságát kiszámolta, és elküldte a dolgozót március 1-jétől június 2-áig szabadságra, június 3-ától a felmentési idejét tölti. Ő volt az utolsó önkormányzati dolgozó az orvosnál, mert 2 éve kiadták vállalkozásba a praxist. A doktor úr szeretné ugyanezt a dolgozót a szabadsága és a felmentési ideje alatt a saját kft.-jében adminisztrátori munkakör betöltésére alklalmazni. Lehetséges-e ez, ha igen, milyen jogviszonyban, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt ne érintse (szabadság és felmondási idő) a nyugdíjazásig?

Kettős jogviszony megszűnése és a gyed Kérdés

Tisztelt szakértő!A kérdésem feltevéséhez, alább leírom a körülményeket: 1. jogviszony: köztisztviselő, 2010.01.01.-2012.12.31. között folyamatos, napi 8 órás, 200.000Ft bruttó.Táppénz: 2012.04.01-2012.09.10. és 2012.10.24-2012.11.21 közötti időszak. Tgyás: 2012.11.22.-től 2. jogviszony: másodállás, napi 4 órás, 2012.09.24-től 54.000Ft/hó, Mt. hatálya alá tartozó jogviszony.2012.12.31.-ével megszűnt a főállás. Ha megszűnik mindkét munkahely, a főállás után, de passzív jogon jogosult lesz max. gyedre? Vagy ha megmarad a második jogviszonya, bezavar-e a gyed megállapításába, mert a másodállás jogán csak a minimálbér után kapná a gyedet, de a jogviszonya nem lenne passzív? Esetleg a főállás után jogosult a dolgozó minden körülmény között a max. gyedre és maradhat a másodállás, hogy a jogviszonya ne legyen passzív? Remélem érthető módon fogalmaztam meg a körülményeket és a kérdésem. Válaszát előre is köszönöm!