1306 találat a(z) gyed cimkére
Katás egyéni vállalkozó mellett újra babát vár Kérdés
Legjellemzőbb tévhitek a munkába való visszatéréskor csed, gyed, gyes után Cikk
Munkavállalói oldalról szeretnénk bemutatni azokat a tévhiteket, amelyek a szülési szabadság, gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után a legjellemzőbbek. A szülők a munkába való visszatéréskor szembesülnek azzal, hogy sok munkáltató nem akarja, nem tudja visszavenni őket, nem szeretnének részmunkaidőt biztosítani számukra, nem akarnak végkielégítést fizetni. Munkavállalóktól érkező kérdésekből láthatjuk, mik fordulnak elő leggyakrabban visszatérés során.
Katás egyéni vállalkozó mellett újra babát vár Kérdés
Családi járulékkedvezmény: jövedelmek, amelyeknél érvényesíthető, és amelyeknél nem Cikk
A családi járulékkedvezmény intézményét azzal a szándékkal teremtette meg 2014-ben a jogalkotó, hogy azok számára is érvényesíteni tudják a családi kedvezményt (legalábbis minél jobban ki tudják használni), akik azt a személyijövedelemadó-alap terhére nem tudják teljes egészében igénybe venni. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mely jövedelmekből lehet, és melyekből nem lehet érvényesíteni a családi járulékkedvezményt.
Mezőgazdasági őstermelői tevékenység gyermekgondozási támogatások mellett Cikk
Gyakran merül fel a kérdés, miként alakul a mezőgazdasági őstermelő járulékfizetési kötelezettsége abban az időszakban, amikor gyermekvállalással összefüggő ellátások valamelyikében (például csed, gyet) részesül, illetve hogyan érinti az ezekre vonatkozó jogosultságát az őstermelői tevékenység.
Hogyan alakul a gyed, ha megszűnik a munkáltató Kérdés
Gyed alatt katás vállalkozás Kérdés
Csed, gyed – biztosítási idő Kérdés
Méltányossági csed, gyed: kinek, mikor jár? Cikk
Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások jogosultságához biztosítási jogviszonyra van szükség mind az ellátások igénylésekor, mind a gyermek születése előtti időszakban. Nem alanyi jogon jár tehát, szükség van rá, hogy bizonyos ideig a csedet, gyedet igénylő személy valamilyen formában munkát végezzen. Előfordulhat azonban olyan helyzet, amikor valami oknál fogva nem felel meg a várandós kismama, vagy a gyedet kérelmező szülő a jogosultsági feltételeknek, és sem csedre, sem gyedre nem jogosult. Ilyenkor kell megvizsgálni, hogy jogosult lehet-e méltányossági alapon ellátásra. Cikkünkben a méltányossági cseddel és gyeddel kapcsolatos információkat foglaljuk össze.
Gyes, vállalkozás, munkavállalás Kérdés
Így rontja a táppénzt, a csedet és a gyedet a szürkefoglalkoztatás Cikk
A foglalkoztatóknak munkáltói költségeik vannak egy alkalmazott foglalkoztatása során, szociális hozzájárulási adót (15,5 százalék) és szakképzési hozzájárulást (1,5 százalék) fizetnek a munkavállaló bruttó bérére. Ez még csak a havi bérre terhelt költség, számos egyéb költség merülhet fel a foglalkoztatás során attól függően, mennyit invesztál a munkáltató a munkavállalóba, mennyire fejleszti, milyen béren kívüli juttatásokat ad és még lehetne sorolni. A bérköltségeket megkerülni nem lehet(ne), legalább a mindenkori minimálbér, illetve garantált bérminimum után meg kell fizetni teljes munkaidő esetén, egyébként pedig arányosan (léteznek adókedvezmények a munkáltatók számára például munkaerőpiacra lépők, gyermeket nevelők foglalkoztatása esetén). Ha pedig valaki nagyon alacsony óraszámban dolgozik, akkor is van egy minimum járulékalap (minimálbér 30 százaléka), ami költségként mindenképpen felmerül. Vannak azonban olyan foglalkoztatók, akik jellemzően a költségeik csökkentése érdekében nem jelentik be, vagy csak részlegesen jelentik be a munkavállalóikat, feketén, szürkén foglalkoztatnak. Cikkünkben azt nézzük meg, milyen hatása van ennek a majdani egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra, például betegség vagy várandósság esetén.
Csed-gyed alatti munkaviszony-megszűnés Kérdés
Harmadik országbeli állampolgár csed jogosultsága Kérdés
Gyeden lévő dolgozó munkavégzése Kérdés
Visszatérne gyedről, de nem veszik vissza – ezek a dolgozó lehetőségei Cikk
Gyedről térne vissza munkába a dolgozó, de nem akarják visszavenni. Mit tehet? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.