7 találat a(z) üzemorvosi vizsgálat cimkére

Kötelező-e még az üzemorvosi vizsgálat irodai munkakörben Kérdés

Üzemorvosi vizsgálat, plusz kiegészítő vizsgálat elszámolása még állományba nem vett személy esetén Kérdés

Munkavégzés Olaszországból? Kérdés

Munkavállaló üzemorvosi vizsgálata Kérdés

Orvosi alkalmassági Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. Adott cég vidéken kap munkát, kb. 500 km-re a telephelytől. A munkaerőhiány miatt helyi lakosokat is alkalmazna. Ebben az esetben hogyan oldható meg az orvosi alkalmassági vizsgálat? Szerződhetünk több üzemorvossal egyszerre? Esetleg munkavégzés helye szerint? Milyen egyéb más megoldás létezik arra, hogy ne kelljen a munkavállalókat egyesével ennyit utaztatni?

Közérdekű nyugdíjas szövetkezet munkaügyi és munkavédelmi kötelezettségek Kérdés

Tisztelt Szakértők! Az egyik ügyfelünk közérdekű nyugdíjas szövetkezet könyvelésére, bérszámfejtésére és munkaügyi, munkavédelmi ügyeinek intézésére kért tőlünk ajánlatot. Mivel a szövetkezetben a tagok, nem munkaviszonyban vannak, nem látjuk át a munkaüggyel, munkavédelemmel kapcsolatos kérdéseket. Feladatteljesítés van, nem munkaidő. Abban szeretnék tanácsot kérni, hogy milyen munkaügyi és munkavédelmi kötelezettségei vannak a tagokkal szemben a szövetkezetnek? Kell-e munkaidőbeosztás-nyilvántartás, van-e szabadság, kell-e üzemorvos, munkavédelmi oktatás, egyéni védőfelszerelés, a jogviszony keletkezésére és megszüntetésére milyen jogszabályi előírások vonatkoznak, milyen törvényeket, jogszabályokat kell megnézzünk ezekkel kapcsolatosan. A közérdekű nyugdíjas szövetkezet működéséhez kapcsolódó jogszabályhelyeket szeretnénk megtalálni. Köszönöm szépen a segítséget! Krcsik Eszter

Munkakör-felajánlási kötelezettség Kérdés

Köteles-e a munkáltató másik munkakört felajánlani azon munkavállalójának, akit az üzemorvos alkalmatlannak ítél az munkaszerződésben szereplő munkakörre vonatkozóan? A munkavállaló nem áll felmondási védelem alatt, jelenleg fel van mentve a munkavégzés alól. Illetve, ha nincs is ilyen kötelezettsége a munkáltatónak, az együttműködési és magatartási követelményekre hivatkozhat-e a munkavállaló?