Cafeteria: mennyit spórolhat idén a munkáltató?
A januári minimálbéremelés és a 400 ezer forintos felső korlát eltörlése jóval nagyobb lehetőséget biztosít a munkáltatónak alkalmazottai motiválására. Egy jól összeállított cafeteria bérszinttől függően akár 61 százalékos megtakarítást jelent a munkáltatónak a bérjellegű kifizetésekhez képest. De melyek a leglényegesebb szempontok a juttatási csomag összeállításánál?
A munkáltatónak nincs könnyű dolga a cafeteria összeállításánál, ha alkalmazottai különböző korúak és társadalmi hátterük mellett anyagi helyzetük is jelentősen eltér egymástól. Ekkor ugyanis a legnehezebb összeegyeztetni az igényeiket. Néhány évvel a nyugdíj előtt például jobban értékeli a munkavállaló a havi néhány ezer forintos egészségpénztári hozzájárulást, mint az internet utalványt. A fiatal, egyedülálló budapesti munkatárs pedig nem feltétlenül értékeli a kockázati életbiztosítást, de komoly segítséget jelenthet számára a kultúra utalvány vagy a helyi bérlet szolgáltatás.
| Cafeteria - értékhatárok 2009-től |
| Mire mennyit költhet a munkaadó? Mennyit fordíthat havonta és évente a munkavállaló béren kívüli juttatásárára. Olvassa el itt! |
Cafeteria: motiválás akár 61 százalékkal olcsóbban
A cég számításai szerint egy 100 fős cégnél, ahol az alkalmazottak havi átlagkeresete bruttó 190 ezer forint és 12 ezer forintos melegételutalványt kapnak juttatásként, akkor az egy dolgozó juttatása 144 ezer adómentes forintjába kerül a munkáltatónak. De ha havonta 12 ezer forinttal emelné a dolgozó bérét, akkor azért már éves szinten több mint a dupláját, azaz 308454 forintot kellene kifizetnie összesen. Ez esetben 53 százalékot spórol így a cég. De ha az alkalmazott bruttó bére félmillió forint, akkor már 61 százalékos a megtakarítás.
Tavaly már a vállalatok többségénél működött valamilyen választható juttatási rendszer. A legnépszerűbb és legnagyobb értékben választott juttatások a hideg- és melegétel-utalványok, az ajándékutalvány, az üdülési csekk, az internet hozzájárulás, és a helyi bérlet voltak. Igaz egy átlagos magyar cég 200 ezer forint béren kívüli juttatást ad személyenként évente. A Sodexo Pass leginkább a melegétel utalványt javasolja ügyfeleinek, amelynek éves értéke 144 ezer, valamint ezt kiegészíthető ajándék vagy kultúrautalvánnyal. Amennyiben ebben az esetben a cég kihasználja a maximális kereteket, akkor összesen az éves béren kívüli juttatás mértéke 236 950 forint. Azonban fontos kiemelni, hogy az utalványok összetétele bármilyen formában variálható – tette hozzá Sztankovits. De az sem elhanyagolható szempont, hogy a béren kívüli juttatások adómentes értékhatárait a törvény gyakran a minimálbér mértékéhez viszonyítja. Ilyen például a csekély értékű ajándékutalvány, amely évente háromszor a minimálbér 10 százalékáig adható, tehát 3x7150 forint értékben, vagy az iskolakezdési támogatás utalvány, amely minden évben a minimálbér 30 százaléka (ez 2009-ben 21 450 forint) értékében adható.
Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról.
Válasszon csomagajánlataink közül:
12 hónapos Adózóna előfizetés
9 990 Ft+áfa HVG Klubkártyával 7 490 Forint + áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » HVG Klubkártyával 7 490 Forint + áfa
2 hétig ingyen
12 hónapos Adózóna előfizetés
2012-es HVG ADÓ különszám
11 990 Ft+áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » 2012-es HVG ADÓ különszám
2 hétig ingyen
12 hónapos Adózóna előfizetés
2012-es HVG TB különszám
11 990 Ft+áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » 2012-es HVG TB különszám
2 hétig ingyen
12 hónapos Adózóna előfizetés
2012-es HVG ADÓ különszám
2012-es HVG TB különszám
14 490 Ft+áfa
Mit tartalmaz a csomag?
Az előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk:
- » Online jogtárszolgáltatás a következő jogterületeken:adójog; számviteli szabályok; társasági jog; munkajog; vámjog; devizajog; társadalombiztosítási jog
- » Jogesetek, bírósági iránymutatások
- » Törvényjavaslatok és azok indokolása
- » SZAKMA számviteli kérdés-válasz adatbázis
- » Adó- és Ellenőrzési Értesítő kérdései és válaszai (2010-ig)
- » Adó- és Vám Értesítő kérdései és válaszai (2011-től)
- » Adózással kapcsolatos hasznos, praktikus cikkek
- » Jogszabályok szakértői kommentárjai
- » 2012-es HVG TB különszám
- » 2012-es HVG ADÓ különszám
2 hétig ingyen