Cafeteria: juttatások, amelyek jövőre is kedvezően adóznak

Megosztás Tetszik

A kiseprűzésre ítélt cafeteria miatt az újabb sarcolás ellen háborgó közönség számára jó hír: találtunk néhány, jelenleg is hatályos rendelkezést, amely az adócsomag elfogadása után is lehetővé teszi a munkáltatók, kifizetők számára, hogy a bérnél kedvezőbb közterhek mellett adjanak különböző juttatásokat a foglalkoztatott magánszemélyeknek és azok hozzátartozóinak.

Az önkéntes biztosítópénztárakról szóló törvény (Öpt.) lehetővé teszi, hogy a pénztár munkáltatói tagja a pénztártag alkalmazottai számára, vagy a pénztár támogatója az általa meghatározott pénztártagok számára úgynevezett célzott szolgáltatást nyújtson.

A célzott szolgáltatásra befizetett összeg olyan adomány, amely továbbra is egyes meghatározott juttatásnak minősül, utána az 1,18x(15+19,5%) közterhet a befizetőnek kell teljesítenie, míg a szolgáltatásban részesülő magánszemélyeket nem terheli adókötelezettség [szja-törvény 1. számú melléklet 6.10. pont].

A befizetéseket a munkáltatók, támogatók akár rendszeresen (például havonta) is teljesíthetik, amelyekből célzott szolgáltatásként az adott pénztár alapszabályában, illetve szolgáltatási szabályzatában rögzített szolgáltatások nyújthatók [Öpt. 12/A §].

Ilyen szolgáltatás lehet például nyugdíjpénztár esetében az egyszeri, egyösszegű kifizetés a nyugdíjba vonuláskor, vagy akár meghatározott időn át adott összeg folyósítására is sor kerülhet a nyugdíjazott munkavállalók részére.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mely szolgáltatásokra vonatkoznak továbbra is kedvező szabályok.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A 2019-es változásokról további cikkeinket itt olvashatja el!