Munkáltatói jogutódlásnál folyamatos táppénz kérdése

Tisztelt Adózóna! Amennyiben a munkáltató úgy vesz fel egy munkavállalót, hogy a foglalkoztatására nem társasági jogi jogutódlás (például beolvadás), hanem munkajogi jogutódlás miatt került sor (egy egész gazdasági egységet vett át az új foglalkoztató), és az átvétel alatt a munkavállalónak folyamatos keresőképtelensége van (a munkajogelődnél táppénzen volt, a munkajogi jogutódnál az átvételt követően is maradt keresőképtelen), akkor az új munkahelyén az arányos betegszabadságát kell először számfejteni és utána mehet táppénzre, vagy folyamatosan maradhat táppénzen az új munkáltatónál is az első naptól? És mi a válasznak a jogszabályi alapja? Köszönettel: Kulcsár Dénes