Munkaidő – peremidő – túlóra

Tisztelt Szakértő! Egy irodai munkarend átalakításával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni! Jelenleg a munkaidő 08:00–16:40, 8 óra munkával és 40 perc szünettel. Eddig minden, a beosztást meghaladó munkavégzés – akár pár perces korábbi érkezés is – automatikusan túlórának számított. A munkáltató új szabályozást vezetne be: a törzsidő 08:00–16:40, a peremidő reggel 07:45–08:00, délután 16:40–16:55 lenne. A peremidő nem minősülne extra időnek, a napi 8 órát ezen belül kellene teljesíteni. A 07:45 előtti és 16:55 utáni munkavégzés extra idő lenne, amelyet csak vezetői jóváhagyással lehetne túlóraként elszámolni. Szeretném megkérdezni, hogy ez a rendszer megfelel-e az Mt. előírásainak! Kérdés továbbá, hogy ha valaki 07:00-kor kezd, pontosan mennyi túlórát kell elszámolni, tekintve hogy 07:45–08:00 peremidő. Jogilag sértő-e, ha valaki 07:45–16:55 között dolgozik, így 30 perccel többet, mégsem kap túlórát a peremidő miatt? Ha a munkáltató rendeli el a peremidőben végzett munkát, azt kötelező-e túlóraként számolni? Ha valaki 07:45-kor kezd, jogosult-e 15 perccel korábban távozni? Cégünknél előzetes jóváhagyással lehet 2 órával korábban vagy később kezdeni (pl. 06:00–14:40). Ilyenkor hogyan alakul a peremidő és a túlóra elszámolása? Kérem segítségét annak megítélésében, hogy a rendszer jogszerű-e, és szükséges-e módosítás! Köszönöm válaszát!