Fizetett ünnep miatti osztószám

Tisztelt Szakértő! Partnerünk egy közjegyzői iroda, ahol több jogász végzettségű kolléga is dolgozik 5/2-es munkarendben, jövedelmük havi alapbérben van megállapítva. 2026.04. hónapban a munkavállaló 4 nap betegszabadságban részesült keresőképtelensége miatt. Véleménye szerint azzal, hogy 20-as osztószámot használtunk bérének elszámolásakor, jogszabály-ellenesen jártunk el, és őt így megkárosítottuk, mert nem a havi 22-es osztószámmal számoltunk, annak ellenére hogy 2 ünnepnap is hétköznapra esett. Véleménye szerint a jogszabályi előírásokat alkalmazva 22-es osztószámot kellett volna alkalmaznunk, az így 1 napra jutó bérének a 70%-át kellett volna megkapnia a betegszabadság idejére, a különbözetet pedig a ledolgozott napokra. Nem igazán értem azt sem, hogy milyen különbözetre gondol, de véleményem szerint havibér alkalmazása esetén nem kell számolnunk az ünnepnapokkal abban az esetben sem, ha az hétköznapra esik. Ebben az esetben az ünnepnap havibéres dolgozó esetén pihenőnapnak minősül. Kérem fentiek alapján tájékoztasson,, hogy helyesen jártunk-e el a bér számfejtésekor, hogy 20-as osztószámot használtunk, és a fizetett ünnepre távolléti díjat nem számfejtettünk. Válaszát előre köszönöm! Petrik Attiláné