Érvényesíthető-e a kedvezményszabály?!

Tisztelt Szakértő! Az alábbi eset elbírálásához szeretném a segítségét kérni! A kismamának 2023.06.29-én született meg az első gyermeke, ettől fogva cseden, majd ennek lejárta után 2023.12.14-étől gyeden volt. 2025.01.01-jétől visszaállt a munkába, mellette kapta a gyedet majd a gyest 2025.06.30-ától. A munkaviszonya 2025.09.05-én megszűnt, igénybe vette az álláskeresési járadékot 90 napra 2025.12.29-éig, jelenleg gyesen van 2026.06.29-éig. Második gyermekének várható érkezése 2026.07.04-e. A kérdés: ha 2026.05.01-jétől katás egyéni vállalkozást indít, ahhoz, hogy a biztosítási jogviszonya meglegyen (csak biztosítási státuszt szerezne ezzel, számottevő jövedelmet nem), és a csedet 2025.06.06-ától megigényli, akkor milyen összegű csedre, gyedre számíthat, mi lesz az ellátási alap? A kedvezményszabály ebben az esetben érvényesíthető-e? Amennyiben a csed igénylésekor megjegyzés rovatban vagy kísérő nyilatkozatban az alábbit leírja: „A csecsemőgondozási díj megállapításánál kérem, a testvér születése miatti kedvezményszabály alkalmazását a 1997.évi LXXXIII. törvény 42.§ (4) bekezdése alapján!”. Az alábbi bérezésben részesült 2023-tól kezdődően: • bruttó bér 2023: 715 000 forint/hó, • gyed alatt gyed maximumot kapott, • bruttó bér 2025. 01: 865 000 forint/hó, bruttó bér 2025.02. – 09.05-éig: 649 000 forint/hó. Köszönettel várom a válaszát!