Egybefüggő 2 hét szabadság eltérő kiadása – megállapodás

Tisztelt Szakértő! 

Az alábbi szöveg jogilag megfelel a felek közötti megállapodásnak? 
1. A felek rögzítik, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló részére évente legalább tizennégy egybefüggő naptári nap szabadságot kell kiadni, amelybe a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is beleszámít. 
2. A felek rögzítik, hogy a hivatkozott jogszabályi rendelkezés lehetőséget biztosít arra, hogy a felek megállapodása alapján az egybefüggő szabadság időtartamára vonatkozó előírástól eltérjenek. 
3. A felek a fenti jogszabályi felhatalmazás alapján kifejezetten és közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a munkavállaló részére a 2026. évben esedékes rendes szabadság nem kerül legalább tizennégy egybefüggő naptári napban kiadásra. 
4. A munkavállaló kijelenti, hogy 
a) a jelen megállapodás tartalmáról előzetes, teljes körű és érthető tájékoztatást kapott, 
b) annak jogkövetkezményeit megértette, 
c) a megállapodást saját akaratából, kényszertől, fenyegetéstől és megtévesztéstől mentesen írja alá. 
5. A felek rögzítik, hogy a jelen megállapodás kizárólag a szabadság kiadásának módjára vonatkozik, és nem érinti a munkavállalót megillető éves szabadság mértékét. 
6. Jelen megállapodás határozott időre, a 2026. naptári évre jön létre, és a felek általi aláírás napján lép hatályba. 
7. A felek kijelentik, hogy a jelen megállapodás megfelel a hatályos munkajogi rendelkezéseknek, és azt mint akaratukkal mindenben egyezőt írják alá. 
Köszönöm válaszát!