Felmondás napjára járó díjazás

Tisztelt Szakértő! Abban kérném segítségét, hogy ha egy munkavállaló már 3 hete nem tudja igazolni a távollétét, de telefonos egyeztetés után mondjuk bejön 9-én aláírni munkáltatói felmondását, ami 10-én lép érvénybe, és benn tölt 1,5 órát, arra a napra jár-e neki munkabér? Amennyiben igen, akkor a teljes napi bére, vagy csak arányosan 1,5 óra? Mivel ígéretet tett arra, hogy másnap behozza a munkaruháját, hogy ne kerüljön levonásra, arra a napra, azon 10 percre is jár neki munkabér? 10-én még állományban lesz, de ha csak 11-én jön be elszámolni a munkaruhával, akkor arra jár neki bármiféle jogcímen bér? Köszönettel.