Kötelező védőoltás a hulladékgazdálkodásban

Kollégánkat közvetlen felettese az elmúlt hetekben több alkalommal is tájékoztatta cégünk hatályos munkakörökhöz kapcsolódó védőoltási szabályzata alapján a munkakörében szükséges hastífusz elleni védőoltás felvételének esedékességéről. Az oltást cégünk biztosította, felkínálta. Kollégánkat közvetlen felettese a munkakör betöltéséhez – a kötelező oltás felvételének szükségessége mellett – az oltás felvételének előnyeiről, hátrányairól, megtagadásának lehetséges következményeiről, kockázatairól is tájékoztatta. Munkatársunk mindezek ismeretében az oltás felvételét több alkalommal is visszautasította, a jelenleg szedett gyógyszerei és az oltás felvétele közötti lehetséges mellékhatásoktól való szorongásra hivatkozva. A cégünknél dolgozó munkavédelmi szakember biológiai kockázatbecslést készített, a járási tisztifőorvos a kockázatbecslésünk alapján a hastífusz elleni védőoltást kötelezővé tette, így került az bele kötelezőként a szabályzatunkba. A hastífusz elleni védőoltást ugyanakkor jogszabály nem teszi kötelezővé. Kérdésünk, ha elbocsátjuk a dolgozót a védőoltás megtagadása miatt, védhetőek vagyunk-e egy esetleges munkaügyi perben?