Külföldi napidíj

Tisztelt Szakértő! Vállalatunk SSC feladatokat is ellát különböző országok gyárainak. Ezalatt értem a könyvelést, beszerzést, kereskedelmet stb. Ezeket a feladatokat nagyrészt Magyarországi munkavégzéssel látják el. Vannak esetek amikor külföldre kell utazniuk, ha a munkaszerződésük nem tartalmazza a külföldi munkavégzési helyet is, akkor a kiküldetés szabályait alkalmazzuk. Jelen esetben egy kollégát szeretnének egy francia gyárunkban alkalmazni egy másik munkakörben, határozott időre (3 vagy 6 hónap). A megállapodás alapján továbbra is megkapná az eddigi juttatásait amin felül természetesen még a társgyár viselne más költségeket is. Itt a legfontosabb kérdés, amin elakadtunk, hogy a szerződésében a munkavégzési helye a magyarországi gyár székhelye. Ennek értelmében, ha jól gondolom, akkor ez kiküldetésnek minősül. Így három kérdésem lenne az elszámolásával kapcsolatban. 1. Amennyiben a szerződésében meghagyjuk a magyar munkavégzési helyet, akkor kötelesek vagyunk a részére a napidíjat fizetni? A szállása lesz biztosítva, de úgy tudom, hogy az ételt neki kell finanszíroznia. 2. Amennyiben a szerződésében módosítjuk a munkavégzési helyét, akkor ez már nem kiküldetésnek minősül. Jól gondolom? Tehát ebben az esetben a napidíj fizetési kötelezettség terheli a vállalatunkat. 3. Huzamosan mennyi időre lehet maximum külföldön foglalkoztatni a munkavállalót, hogy még az elszámolása a magyar jogszabályok hatálya alá tartozzon? Válaszát köszönöm!