Munkavállaló fizetés nélküli szabadsága

Tisztelt Szakértő! Egy munkáltatónál a munkavállaló cseden van, a következő ellátást a gyedet az apa venné igénybe, viszont az anya maradna otthon a gyermekkel. A munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet adott be. Ezt a gyermek gondozása miatt a munkáltató engedélyezi. Viszont, ha nem kap ellátást az anya, akkor nincs tb-jogviszonya 30 nap fizetés nélküli szabadság után, fizetnie kell az egészségügyi járulékot maga után úgy tudom. Az idáig felhalmozódott szabadságait nem lehet kifizetni ebben az esetben, mert a munkaviszony nem szűnik meg, de vegye ki a korábbi szabadságokat a fizetés nélküli szabadság megkezdése előtt? Van-e erre előírás a törvényben? Előre is köszönöm a választ!