Műszakpótlék pótlékátalányként

Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásban foglalkoztatott dolgozók műszakpótlékát szerződésben rögzítenénk pótlékként. Hogyan határozhatjuk meg a havi rendszerességgel fizetett pótlék összegét, hogy az törvényes legyen? Kérem erősítsen meg abban, hogy a pótlék ilyen módon történő fizetése lehetséges. Köszönettel.