Táppénzre való jogosultság

Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelemnél van egy alkalmazott, aki jelenleg gyesen van. 2026.01.13-ától van gyesen az első gyermekkel. Jelenleg várandós a második gyermekkel és veszélyeztetett terhes. 2023.03.14-én kezdett el dolgozni. 2024.01.13-án született meg az első gyermek. Ugyanannál a cégnél van a biztosítási jogviszonya, ahonnan el ment csedre. Kérdésem, hogy jogosult-e táppénzre (veszélyeztetett terhesség miatt) ugyanazon biztosítási jogviszonyban? Kell-e dolgoznia pár napot, vagy egyből igényelhetem-e a táppénzt? Hány napra kaphat táppénzt? Milyen összeg után? Köszönöm válaszukat.