Megváltozott munkaképesség

Tisztelt Válaszadó! Egy kft. heti 40 órás munkaviszonyos ügyvezetője tartós táppénzre került, majd az egy év leteltével megpróbálja elindítani a leszázalékolás folyamatát, viszont az ügyvezetői munkát, ugyanúgy heti 40 órában szeretné újra végezni. A kérdésem: maradhat-e változatlanul bejelentve a jogviszonya? Ebben az esetben a 08-as bevalláson az fog látszani, hogy egyik nap még táppénzen van, másnap pedig már újra dolgozik (mint megváltozott munkaképességű) – ugyanabban a jogviszonyban. Vagy inkább a táppénz lejárta, és a leszázalékolási kérelem miatt ki kell jelenteni, és újra bejelenteni? Illetve, lehet-e egyáltalán kérelmezni a rokkantsági ellátást, ha van egy bejelentett heti 40 órás munkaviszonya? Válaszát előre is köszönöm!